윤리규정 행동지침

윤리규정 행동지침

행동규정 행동지침

		현대그린파워주식회사

		<제정 2021.12.02>

제 1 장  총 칙

제 1 조 (목적) 이 행동지침(이하 "지침"이라 한다)은 회사 윤리규정의 효율적인 운영 및 실천을 위하여 현대그린파워(주)(이하 "회사"라 한다)의 임직원이 준수하여야 할 행동의 기준을 구체적으로 규정하는 것을 목적으로 한다.

제 2 조 (정의) 이 규범에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.

1. "임직원”이라 함은 회사의 사장을 포함한 임원과 직원을 말한다.

2. "직원”이라 함은 회사와 직접 근로계약을 체결하고 근로를 제공하는 자로서 계약직 등의 비정규직원을 포함한다.

3. "직무관련자"란 임직원이 수행하는 직무와 관련되는 자로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 개인ㆍ법인ㆍ단체 및 임직원을 말한다.

가. 임직원의 직무수행과 관련하여 일정한 행위나 조치를 요구하는 개인이나 법인 또는 단체

나. 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 개인이나 법인 또는 단체

다. 임직원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 직접적으로 받는 다른 임직원

4. "금품등"이란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.

가. 금전, 유가증권, 부동산, 물품, 숙박권, 회원권, 입장권, 할인권, 초대권, 관람권, 부동산 등의 사용권 등 일체의 재산적 이익

나. 음식물ㆍ주류ㆍ골프 등의 접대ㆍ향응 또는 교통ㆍ숙박 등의 편의 제공

다. 채무 면제, 취업 제공, 이권(利權) 부여 등 그 밖의 유형ㆍ무형의 경제적 이익

5. "협력기업"이란 회사의 공사·용역·납품계약 등의 대상 업체로 예정되거나 거래중인 사업자를 말한다.

6. "직무관련 정보"란 임직원이 업무를 수행하는 기간 중에 알게 된 회사의 기술개발 등에 관련된 중요 정보로서 취득에 따라 경제적 이익을 얻을 수 있고 일반에게 공개되기 이전의 정보를 말한다.

7. "사적이해관계자"(이하 “이해관계자”라 한다.)란 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 것을 말한다.

가. 임직원 자신 또는 그 가족(「민법」 제779조에 따른 가족을 말한다. 이하 같다)

나. 임직원 자신 또는 그 가족이 임원ㆍ대표자ㆍ관리자 또는 사외이사로 재직하고 있는 법인 또는 단체

다. 임직원 자신이나 그 가족이 대리하거나 고문ㆍ자문 등을 제공하는 개인이나 법인 또는 단체

라. 임직원으로 채용되기 전 2년 이내에 임직원 자신이 재직하였던 법인 또는 단체

마. 임직원으로 채용되기 전 2년 이내에 임직원 자신이 대리하거나 고문ㆍ자문 등을 제공하였던 개인이나 법인 또는 단체

바. 임직원 자신 또는 그 가족이 대통령령으로 정하는 일정 비율 이상의 주식ㆍ지분 또는 자본금 등을 소유하고 있는 법인 또는 단체

제 3 조 (적용범위) 이 지침은 현대그린파워(주)의 모든 임직원 및 회사와 관계를 맺고 있는 모든 이해관계자를 대상으로 한다.

제 2 장  공정한 직무수행

제 4 조 (직무수행 자세) ① 임직원은 업무수행과정 중, 윤리적 갈등이나 회사와의 이해상충 상황이 발생하였을 경우 윤리규정과 본 실천지침을 기준으로 판단하여야 한다.

② 임직원은 사적 이해관계에 영향을 받지 아니하고 직무를 공정하고 청렴하게 수행하여야 한다.

③ 임직원은 직무수행과 관련하여 공평무사하게 처신하고 직무관련자를 우대하거나 차별하여서는 아니 된다.

④ 임직원은 사적 이해관계로 인하여 공정하고 청렴한 직무수행이 곤란하다고 판단하는 경우에는 직무수행을 회피하는 등 이해충돌을 방지하여야 한다.

제 4 조의2 (공정한 직무수행을 해치는 지시 등에 대한 처리) ① 임직원은 하급자에게 자기 또는 타인의 이익을 위하여 법령이나 규정에 위반하여 공정한 직무 수행을 현저하게 해치는 지시를 하여서는 아니 된다.

② 상급자로부터 제1항을 위반하는 지시를 받은 직원은 그 사유를 그 상급자에게 소명하고 지시에 따르지 아니할 수 있다.

③ 직원이 제1항, 제2항에 따른 지시불이행을 이유로 어떠한 차별이나 불이익을 받지 않도록 하며, 본인이 원할경우 희망부서 전보 등의 조치를 취할 수 있다.

제 5 조 (직무 관련 외부활동의 제한) 임직원은 직무와 관련하여 다음 각 호의 행위를 해서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우에는 그러하지 아니하다.

1. 직무관련자에게 사적으로 노무 또는 조언ㆍ자문 등을 제공하고 대가를 받는 행위

2. 자신의 소관 직무와 관련된 지식이나 정보를 타인에게 제공하고 대가를 받는 행위. 다만, 사장이 허가한 경우는 제외한다.

3. 직무와 관련된 다른 직위에 취임하는 행위. 다만, 사장이 허가한 경우는 제외한다.

4. 사장이 공정하고 청렴한 직무수행을 저해할 우려가 있다고 판단하여 정하는 직무 관련 행위

제 6 조 (가족 채용 제한) 인사업무를 담당하는 직원(인사업무에 사실상 영향력을 행사할 수 있는 임직원을 포함한다)은 자신의 가족이 채용되도록 지시하는 등 부당한 영향력을 행사해서는 아니 된다.

제 7 조 (재직 중 취업청탁 제한) 임직원은 직무관련자 및 협력기업을 상대로 하여 본인 및 다른 임직원(타인)의 취업을 위한 청탁행위를 해서는 아니 된다.

제 8 조 (직무관련자와의 사적 접촉 제한 및 신고) ① 임직원은 직무관련자(퇴직자 포함)와 부득이한 사유없이 다음 각 호에 해당하는 사적인 접촉을 하여서는 아니 된다. 다만, 다른 규정에 따라 허용되는 경우는 그러하지 아니한다.

1. 직무관련자와 함께 골프나 사행성 오락을 하는 것

2. 직무관련자와 식사, 회합이나 행사, 여행을 하는 것

3. 직무관련자 또는 그 가족이 경영하는 업소에 출입하는 것

② 부득이한 사유로 사적인 접촉을 하는 경우에도 사장에게 신고하여야 한다.

③ 직무관련자와의 사적인 접촉이 허용되는 ‘부득이한 사유’는 다음 각 호와 같다.

1. 동창회, 친목 모임, 종교행사 등에서 직무관련자와 부득이 접촉한 경우

2. 직무관련자가 참석한 사실을 알지 못한 상태에서 그가 참석한 행사 등에서 접촉한 경우

3. 기타 사회 상규에 위반되지 않는 경우

제 9 조 (특혜의 배제) 임직원은 직무를 수행함에 있어 지연·혈연·학연·종교·성별 등 불합리한 사유로 특정 개인이나 단체에게 특혜를 주거나 차별하여서는 아니 된다.

제 10 조 (예산의 목적 외 사용 금지) ① 임직원은 법인카드의 사적사용 및 출장비, 업무추진비 등 업무수행을 위한 예산을 목적 외의 용도로 사용하여서는 아니 된다.

② 임직원은 경비집행 시 법인카드 사용을 원칙으로 하며, 예산의 목적에 맞게 사용하여야 한다.

제 11 조 (인사청탁 등의 금지) ① 임직원은 자신의 승격·이동·보직 등 인사에 관하여 부당한 영향을 미치기 위하여 인사업무 담당자에게 본인이 직접 청탁하거나 타인으로 하여금 청탁을 하게 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 직위 또는 권한을 이용하여 다른 임직원의 승격·이동·보직 등 인사에 부당하게 개입하여서는 아니 된다.

제 12 조 (지적재산권 보호) ① 임직원은 회사의 업무를 수행할 목적으로 타인의 지적 재산권을 도용하거나 남용하여 회사에 대하여 법적·도덕적 영향을 끼치게 하여서는 아니 된다.

② 임직원은 업무상 사용하는 모든 소프트웨어에 지정된 정품을 구입하여 사용하여야 한다.

제 3 장  부당이득의 수수 금지

제 13 조 (이권개입 등의 금지) ① 임직원은 자신의 직위를 직접 이용하여 부당한 이익을 얻거나 타인이 부당한 이익을 얻도록 해서는 아니 된다.

② 임직원은 어떠한 명목으로도 그 업무와 관련된 대가를 받아서는 아니 되며 금품 또는 재산상의 이익을 제공 하거나 제공하기로 약속하여서는 아니 된다.

제 14 조 (직무외 영리활동 금지) 임직원은 다음 각 호의 어느 하나에 해당되는 직무외의 영리활동을 하여서는 아니 된다. 다만, 법령 또는 규정에 특별하게 정한 경우에는 그러하지 아니 한다.

1. 회사·조합 그 밖의 영리업체 임·직원이 되거나 고용되어 보상을 받는 행위

2. 영리적인 업무를 스스로 경영하는 행위

3. 임직원의 성명이 제1호에 따른 업체에 의하여 사용되는 행위

제 15 조 (직위의 사적 이용 금지) 임직원은 직무의 범위를 벗어나 사적 이익을 위하여 회사의 명칭이나 직위를 공표·게시하는 등의 방법으로 이용하거나 이용하게 해서는 아니 된다.

제 16 조 (알선·청탁 등의 금지) ① 임직원은 자기 또는 타인의 이익을 위하여 공정한 직무수행을 해치는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.

② 임직원은 자기 또는 타인의 부당한 이익을 위하여 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 알선·청탁 등을 해서는 아니 된다.

1. 특정 개인·법인·단체에 투자·예치·대여·출연·출자·기부·후원·협찬 등을 하도록 개입하거는 행위

2. 채용·승진·전보 등 인사업무나 징계업무에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

3. 입찰·경매·연구개발·시험·특허 등에 관한 업무상 비밀을 누설하도록 하는 행위

4. 계약 당사자 선정, 계약 체결 여부 등에 관하여 개입하거나 영향을 미치도록 하는 행위

5. 특정 개인·법인·단체에 재화 및 용역을 정상적인 거래관행에서 벗어나 매각·교환·사용 등을 하도록 하는 행위

6. 그 밖에 사장이 공정한 업무 수행을 저해하는 알선·청탁 등에 해당한다고 판단하여 정하는 행위

③ 임직원은 직무관련자 및 직무관련 임직원 등 모든 사람으로부터 부정청탁을 받는 경우에는 부정청탁을 한 자에게 부정청탁임을 알리고 이를 거절하는 의사를 명확히 표시하여야 한다.

제 17 조 (공용물의 사적 사용·수익의 금지) ① 임직원은 회사 차량 및 각종 업무용으로 제공되는 물품, 기타 동산, 부동산, 지적재산권 등 회사의 공용재산과 예산의 사용으로 제공되는 항공마일리지, 적립포인트, 상품권 등 부가서비스를 정당한 사유 없이 사적인 용도로 사용·수익해서는 아니 된다.

② 제1항의 위반 행위 적발 시, 공용재산 사적 사용 및 취득 비용 전액(공용 재산상 손해의 원금 및 이자비용 포함, 피해액의 3배 이내에서 환수 조치 가능)을 환수 조치할 수 있다.

제 18 조 (직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지) 임직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위·직책 등에서 유래되는 사실상 영향력을 행사하여 직무관련자 또는 직무관련 임직원으로부터 사적 노무를 제공받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

제 19 조 (금품등의 수수 금지) ① 임직원은 직무관련 여부 및 기부ㆍ후원ㆍ증여 등 그 명목에 관계 없이 금품등을 받거나 요구 또는 약속해서는 아니 된다.

② 임직원은 자신의 배우자나 직계 존속ㆍ비속이 자신의 직무와 관련하여 금품 등을 받거나 요구하거나 제공받기로 약속하지 아니하도록 하여야 한다.

③ 임직원은 다른 임직원에게 또는 그 임직원의 배우자나 직계 존속ㆍ비속에게 금품 등을 제공하거나 그 제공의 약속 또는 의사표시를 해서는 아니 된다.

제 20 조 (청렴한 계약의 체결 및 이행) ① 임직원은 회사에서 시행하는 모든 공사·용역·물품 구매의 입찰, 계약 및 계약이행 등에 있어서 관계 법령 및 사내규정에서 정한 절차에 따라 공정하고 투명하게 업무를 수행해야 한다.

② 임직원은 제1항의 입찰, 계약 및 계약이행 과정에서 거래상의 우월적인 지위를 이용하여 금지된 금품 등을 요구하거나 불공정한 거래 조건의 강요, 경영간섭, 본인의 재취업 또는 친인척의 취업알선 강요 등 부당한 요구를 해서는 아니 된다.

제 21 조 (부당한 거래대금의 결정 금지) 임직원은 협력기업과 거래를 하는 경우 부당한 방법을 이용하여 목적물과 같거나 유사한 것에 대하여 일반적으로 지급되는 대가보다 현저하게 낮은 수준으로 거래대금을 결정하거나 하도급 받도록 강요하여서는 아니 된다.

제 22 조 (물품 등의 구매강제 금지) 임직원은 공사·용역 ·납품 계약 등 거래의 상대방에게 목적물의 품질유지·개선 등 정당한 사유가 있는 경우를 제외하고는 그가 지정하는 물품·장비 또는 역무의 공급 등을 매입 또는 사용하도록 강요하여서는 아니 된다.

제 4 장  직장 내 괴롭힘 행위의 금지

제 23 조 (직장 내 괴롭힘 행위의 정의) ① 직장 내 괴롭힘이란 임직원이 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말한다.

② 임직원은 우리회사 직원 뿐만 아니라 협력기업 임직원에 대하여도 직장 내 괴롭힘 행위를 하여서는 아니 된다.

제 24 조 (금지되는 직장 내 괴롭힘 행위) 회사에서 금지되는 구체적인 직장 내 괴롭힘 행위는 다음 각호와 같다.

1. 신체에 대하여 폭행하거나 협박하는 행위

2. 지속·반복적인 욕설이나 폭언

3. 다른 직원들 앞에서 또는 온라인상에서 모욕감을 주거나 개인사에 대한 소문을 퍼뜨리는 등 명예를 훼손하는 행위

4. 합리적 이유 없이 반복적으로 개인 심부름 등 사적인 용무를 지시하는 행위

5. 합리적 이유 없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱하는 행위

6. 집단적으로 따돌리거나, 정단한 이유 없이 업무와 관련된 중요한 정보 또는 의사결정 과정에서 배제하거나 무시하는 행위

7. 정당한 이유 없이 상당기간 동안 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 일을 지시하거나 근로계약서 등에 명시되어 있는 업무와 무관한 허드렛일만 시키는 행위

8. 정당한 이유 없이 상당기간동안 일을 거의 주지 않는 행위

9. 그 밖에 업무의 적정범위를 넘어 직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위

제 25 조의 (성희롱, 성폭력 및 2차피해 유발 행위 금지) ① 임직원은 직무상의 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 다른 임직원 또는 직무관련자 등 외부 이해관계자에게 성폭력 행위 또는 성적 유혹 및 성적 수치심을 유발시키는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 특정 신체부위를 만지거나 접촉하는 행위

2. 음란한 농담을 하거나 음탕하고 상스러운 이야기를 하는 행위

3. 상대방의 외모에 대해 성적인 비유나 평가를 하는 행위

4. 음란한 사진이나 그림 등을 게시하거나 보여주는 행위

5. 회식자리 등에서 술시중이나 춤을 강요하는 행위

6. 기타 사회통념상 성적 수치심을 유발하는 행위

② 제1항의 행위나 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 고용·업무 또는 거래상의 불이익을 주는 행위를 하여서는 아니 된다.

③ 임직원은 성희롱, 성폭력의 2차피해로 이어질 수 있는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 하여서는 아니 된다.

1. 피해자에 대한 책임 전가 등 비난, 사건은폐, 집단 따돌림, 소문 유포, 폭행, 폭언 등 정신적·신체적 손상을 가져오는 행위

2. 조사자, 조사내용을 보고 받는 자, 조사에 참여한 자의 성희롱, 성폭력 피해사건 공개 등 비밀유지의무 위반

3. 신고를 이유로 피해자 및 신고자(조력자)에게 고용, 업무 및 거래상의 불이익을 주는 행위

부칙

이 규정은 공포한 날로부터 시행한다.